Poprzednie wersje tarcz były przez nas opisywane tu:
W poniższym artykule zawarto zmiany w stosunku do poprzednich wersji oraz niektóre inne, warte zauważenia zmiany.
Świadczenie postojowe
Wniosek o świadczenie postojowe może być złożony wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem platformy PUE. Wnioski składane w postaci wydruków nie będą rozpatrywane.
Umarzane pożyczki
Znika zapis o konieczności złożenia oświadczenia o utrzymaniu zatrudnienia (w pierwszej wersji ustawy) lub utrzymaniu działalności (w kolejnych wersjach). Pożyczka będzie umarzana na podstawie ustawy, a spełnienie warunku uprawniającego do umorzenia będą sprawdzać samodzielnie Urzędy Pracy.
Zwolnienie ze składek ZUS
Wniosek o zwolnienie ze składek może być złożony wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem platformy PUE. Wnioski składane w postaci wydruków nie będą rozpatrywane.
Urlopy
Ustawa zawiera kilka rozwiązań wspomagających pracodawców, między innymi dotyczących pracy zdalnej, urlopów oraz zawieszenia zbiorowych układów pracy.
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.
Pracownikowi można polecić wykonywanie pracy zdalnej, a pracownik nie może odmówić. Pracodawca w każdym czasie może cofnąć polecenie pracy zdalnej.
Pracodawca może zawiesić tworzenie ZFŚS oraz wypłaty świadczeń urlopowych.
UWAGA – ustawa czeka na podpis Prezydenta. Artykuł został napisany w oparciu o Ustawę przyjętą przez Sejm: https://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/PrzebiegProc.xsp?id=7E5AB12D998CBFBFC125857000442D94
